Sociétés d’Etat du Burkina Faso : des critères harmonisés pour l’octroi des primes de bilan

Commentaire

Face au constat d’une évolution exponentielle des primes de bilan au sein des Sociétés d’Etat du Burkina Faso, le gouvernement a décidé de rectifier le tir. En conseil des ministres du 16 octobre 2024, le gouvernement a adopté des critères harmonisés pour l’octroi des primes de bilan.

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Pour la promotion de l’essor économique et social des sociétés d’Etat et des Etablissements publics de prévoyance sociale (EPPS), une prime est généralement octroyée à chaque fin d’exercice comptable aux agents suivant des dispositions des statuts du personnel desdites sociétés.

Ces dernières années, précise le gouvernement, le constat fait ressortir que les montants servis ont évolué dans des proportions inquiétantes. C’est pourquoi, la 28ème Assemblée générale des Sociétés d’Etat (AG-SE) avait instruit par résolution n°11/2020/AG-SE du 26 juin 2020, le ministère de l’Industrie, du commerce et de l’artisanat de définir des critères harmonisés afin d’encadrer les critères d’octroi des primes de bilan au sein des sociétés d’Etat et des Etablissements publics de prévoyance sociale.

Ce décret vise à mettre à la disposition des sociétés d’Etat et des EPPS, un outil garantissant l’équité et permettant de renforcer la pérennité de l’exploitation desdites sociétés.

Les innovations du décret portent entre autres sur :

– la répartition de la prime en tenant compte de la performance individuelle, de la catégorie de l’agent et des objectifs assignés à chaque agent ;

– le non octroi de la prime à un agent dont la note d’évaluation est inférieure à 6 sur 10 ;

– l’interdiction d’accorder cumulativement à la prime de bilan, une autre prime basée sur la performance ou tout autre avantage de même nature au personnel notamment la prime de rendement, la prime de performance et la prime de productivité.

L’adoption de ce décret permet de fixer les critères d’octroi de la prime de bilan au sein des sociétés d’Etat et des Etablissements publics de prévoyance sociale.

Par le passé, les clés de répartition de fonds communs en guise de primes de rendement, avaient défrayé la chronique. Le gouvernement actuel dans un esprit de rationalisation des finances publiques, a revu à la baisse des primes et indemnités.

Il sied de rappeler, que le contrat de travail engage la responsabilité du travailleur sur la base du salaire et non sur des primes et autres avantages quelconques. La tendance exagérée de la course effrénée aux primes, crée un corporatisme anarchique qui impacte négativement l’accomplissement plein des obligations professionnelles de certains travailleurs trop syndicalisés pour des intérêts partisans au détriment de la cause nationale de service public.

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Bérenger Traoré

Laborpresse.net        Dimanche        20   octobre     2024

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